Vous êtes confronté à une restriction d’aptitude ou un avis d’inaptitude pour l’un de vos salariés dû à des arrêts longs et répétés.

Le Service d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés Guyane (Sameth) a pour objet de faciliter et d’optimiser le maintien dans l’emploi du salarié concerné.

Le maintien dans l’emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude ou un risque d’inaptitude à son poste de travail.

Dés l’apparition de problème de santé ou d’un handicap du salarié l’anticipation est primordiale. Plus l’analyse du poste et des possibilités d’adaptation ou de reclassement dans l’entreprise ont lieu tôt, plus nous augmenterons les chances d’obtenir une issue favorable au maintien.

Notre intervention se fait en accord et en collaboration avec le médecin du travail

Notre mission essentielle est de prévenir, le plus en amont possible, tout risque de licenciement de salariés pour des raisons d’inaptitude au poste de travail ou d’aggravation de l’état de santé.

Nous vous proposerons, selon la demande et les circonstances :

1. de l’information : questions juridiques et techniques relative au maintien dans l’emploi…
2. un accompagnement : mise en place d’une réflexion, médiation…
3. un appui technique : utilisation optimale des outils et des mesures à disposition, constitution de dossiers…
4. des relais vers des partenaires spécialisés : ergonomes, centres de bilan…

Selon la situation de santé de la personne et son poste de travail, diverses préconisations et interventions permettront un maintien dans l’emploi. Certains outils susceptibles d’être utilisés dans une situation de maintien sont en lien avec l’environnement de travail (aménagement du temps ou du lieu de travail, accessibilité…), d’autres touchent directement la personne salariée (formation, bilan…), d’autres, enfin, relèvent de mesures spécifiques (aides financières).