Menu

campagne-agefiph2010

Actualités

Une mission d'insertion : le Cap emploi

capemploi-entete

Tout mettre en œuvre pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

L'APEHG - Cap emploi : vous guide dans le recrutement et le reclassement de personnes handicapées

Vous aide au recrutement de vos collaborateurs :

  • identification des besoins,
  • sélection des candidatures de collaborteurs qualifiés à vos besoins

Vous conseille sur la durée, le contrat, la mesure d'aide à l'embauche la plus appropriée à vos besoins.

Vous garanti un accompagnement de qualité : nous sommes à votre disposition à tout moment pour optimiser le parcours d'insertion de vos personnels handicapés.

Vous assiste dans vos démarches adminsitratives :

  • dialogue avec un interlocuteur spécialisé,
  • gestion à vos côtés de la constitution et du suivi de vos dossiers de financement auprès de l'Agefiph, le Pole Emploi ou de l'Etat.
Plus d'info Brochure
   

Une mission de maintien en emploi : le Sameth

sameth-entete

L'APEHG - Sameth : vous aide ou/et vous conseille dans la gestion des inaptitudes ou des aptitudes restreintes de vos salariés
  • Informer, faciliter, conseiller et aider à la recherche et à la mise en oeuvre de solution de maintien dans l'emploi
  • Analyser profondément votre demande
  • Définir vos besoins
  • Réfléchir sur le choix des mesures et des outils nécessaires
  • Servie de relais pour accélérer les procédures
  • Organiser et coordonnéer les différentes interventions afin des les optimiser
  • Mettre en place un plan d'action
  • Aider au montage de dossier financier

 

Plus d'info Brochure
   

Une mission complémentaire contribuant à l'insertion et au maintien dans l'emploi : APEHG Prestations

apehg-prestation-entete

1 - Action : Diagnostic des entreprises à quota zéro TH

Objectif : il s'agit de proposer aux 52 établissements à quota 0 TH de la Guyane un service d’appui qui aboutisse à conduire à minima une action positive, c'est-à-dire une action leur évitant de voir leur contribution considérablement alourdie à l’horizon 2010 et favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Soit :

  • une embauche directe, en CDI ou CDD d’au moins 6 mois
  • un contrat en alternance
  • un contrat de sous-traitance (prestation, …)
  • le recours à l’intérim
  • un accord d’entreprise

2 - Action : Accompagment à la vie au travail

Objectif : Optimiser durablement l'employabilité des salariés handicapés. Leur mission, renforcer l'adaptaion à l'emploi des personnes handicapées en garantissant une meilleure adéquation entre le handicap le poste de travail et l'environnement professionnel, en prévenant la pénibilité des situations et en facilitant les transitions professionnelles.
6 diagnostics en 2009 et 8 diagnostics en 2010.

Public : Toutes les entreprises, secteur concurrentiel ou non sauf les EA (entreprises adaptées) et les entreprises régies par un accord et tous leurs travailleurs handicapés salariés en CDI, ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Démarche : elle s’articule autour de quatre étapes :

  • le pré diagnostic avec l'employeur et le salarié,
  • le diagnostic : identifier les enjeux pour l'entreprise, identifiers les atouts, difficultés et risques concernant la situation professionnelle du salarié, établir un plan d'actions.
  • l’accompagnement de la mise en oeuvre de plan d'actions
  • le suivi durant 6 mois de la mise en oeuvre des actions.

 

Durée : du 02 mars 2009 à fin juin 2011 ;

Résultats au 30 septembre 2009 :

  • 8 diagnostics sont en cours pour 2009 ;

3 - Action : Parrainage vers l'emploi

Objectif : Permettre à 78 travailleurs handicapés demandeurs d’emploi ou en difficulté dans leur milieu professionnel d’accéder à un emploi durable, d’acquérir leur première expérience professionnelle ou de la conforter ;

Durée : du 01 janvier 2009 au 31 décembre 2009 (convention annuelle).

Résultats au 30 septembre 2009 :

  • les phases suivantes sont finalisées :
    • Élaboration et validation du plan d’action parrainage,
    • Élaboration et validation des outils du parrainage,
  • les phases suivantes sont en cours de finalisation :
    • Constitution du réseau de parrains,
    • Sélection des candidats à parrainer,
    • Constitution de la liste des Travailleurs Handicapés retenus

4 - Action : Alther

apehg-alther-entete

L'APEHG - Alther : un prestataire sélectionné par l'Agefiph.
Près de 100 prestataires Alther dédiés à la mobilisation des entreprises pour l'emploi des personnes handicapées.

Objectif : développer le recrutement, le maintien dans l’emploi, la qualification, en particulier par l’alternance, des travailleurs handicapés sur le territoire de la Guyane. La finalité première est l’augmentation du nombre d’insertions et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises de toute taille.

Durée : de janvier 2010 à décembre 2012. Cette action a débuté en Guyane en février 2010.

Trois services clés :

  • Le service Information :
    • Ecoute de l'entreprise
    • Mise à disposition des informations relatives à l'emploi des personnes handicapées
    • Présentation des aides et mise en relation avec les acteurs utiles à l'entreprise
  • Le service Accompagnement :
    • Diagnostic dans l'entreprise pour l'aider à remplir son obligation d'emploi de personnes handicapées.
    • Identification des actions réalisables
    • Accompagnement de leur mise en oeuvre
  • Le service Mobilisation :
    • Identification des possibilités d'accueil de bénéficaires de l'obligation d'emploi (contrat en alternance et /ou stage)
Plus d'info Brochure